Pension placement

Et alternativ til outplacement, når I vil sige farvel til en seniormedarbejder på en ordentlig måde

Har I behov for at sige farvel til en seniormedarbejder, og vil I gøre det på en ordentlig måde?
Hvis traditionel outplacement er lidt skævt på grund af fx medarbejderens alder eller helbred, kan et pension placement-forløb være et alternativ.

Pension placement er:

• et 1-1-rådgivnings- og coachingforløb, hvor datoen for ansættelsesforholdets ophør er kendt.
• en mulighed for at få afklaret, hvordan I afslutter senkarrieren på bedst mulig vis for både jer og medarbejderen. 
• et tilbud til medarbejderen om at få hjælp til at forberede den næste livsfase. Den, hvor man ikke længere har sit arbejde, som måske udgør en stor del af ens identitet, men til gengæld har en masse nyvunden tid, som man selv skal udfylde. Nogle kalder det “at komme i lære som pensionist”.
• et forløb, hvor medarbejderen får hjælp til at foretage nogle aktive valg.
  
  

Forløbet
Antallet af møder afhænger af det konkrete behov. Ofte indeholder et 1-1 forløb fem møder.
Forløbet strækker sig over nogle uger med tid til refleksion og hjemmearbejde. Man får mest ud af at deltage, hvis man arbejder med emnerne mellem møderne