Individuelt forløb med coaching og rådgivning om senkarriere, overgang og livskvalitet.

I et 1-1 forløb bliver medarbejderen med coaching og rådgivning hjulpet til afklaring af, hvordan han/hun ønsker sin senkarriere, overgang til næste livsfase, livskvalitet og indhold i den nye livsfase.

Medarbejderen bliver bl.a. præsenteret for ideer, som det ville have taget lang tid selv at komme på.

Medarbejderen bliver klædt på til at tale med sin arbejdsgiver om emner, der er relevant for senkarrieren.

Samtalerne foregår i et fortroligt rum og med mig som neutral part.

Antallet af møder afhænger af det konkrete behov. Ofte indeholder et 1-1 forløb fem møder.

Forløbet strækker sig over nogle uger med tid til refleksion og hjemmearbejde. Man får mest ud af at deltage, hvis man arbejder med emnerne mellem møderne.

Virksomheden kan evt. vælge at lade forløbet være en del af medarbejderens lønpakke.